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报道称，“禁止职场霸凌法”尚未规定如何惩处加害者，但禁止用人单位以举报、揭发职场霸凌为由不公对待（解雇等）举报者或受害者，违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（1000韩元约为6元人民币）以下罚款。分析称，这或许考虑到这类法律首次实施，其主要目的不在于惩处，而是引导用人单位自觉采取必要措施预防职场内发生霸凌行为。另据《中央日报》报道，修订版“工伤补偿法”也从16日开始正式生效。该法规定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴，届时受害者可据此申请工伤赔偿。

企业应当依法设置会计机构，配备会计从业人员。从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。大中型企业应当设置总会计师。设置总会计师的企业，不得设置与其职权重叠的副职。《上市公司信息披露管理办法》第二条规定：信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 信息披露义务人应当同时向所有投资者公开披露信息。 在境内、外市场发行证券及其衍生品种并上市的公司在境外市场披露的信息，应当同时在境内市场披露。

美国宣布对中国开征新一轮关税，令人担忧全球贸易紧张局势升级。美元周二连续第二个交易日下挫。虽然最近几个月中美贸易争端引发的避险买盘让美元受益，但投资人开始担心关税举措对美国经济更广泛的影响，并将美元压低至重要整数关口94上方附近。市场对美中关税方面的最新消息做出了反应，但美元似乎并未获得进一步支撑，市场眼下关注中国将如何回应这些关税举措。

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据路透社报道，在全球经济放缓和美国石油供应增加的大背景下，OPEC与以俄罗斯为主的非OPEC产油国之间的政策协调并未完全达成一致。咨询公司SVB International分析师Sara Vakhshouri表示，沙特和俄罗斯此前实施增产措施拉低油价，使一些成员的利益没有得到满足。卡塔尔退出OPEC正是成员之间关系减弱的征兆。

同时，从历史来看现代，本身就是一个哲学问题。今天，我们更应该从我们的传统文化里面寻找宝贵的遗产，更好地建立我们中华民族的自信心，增强民族的凝聚力，认识到历史上我们的先人对于世界文化的发展有过重大贡献，可使我们今后的贡献更多更好。这也是随着我们的崛起，时代提出的要求。